5月15日，临沂商城控股集团党委书记、董事长李长城带队赴潍柴动力股份有限公司开展“学先进、抓落实、促改革”专题学习活动。集团党委副书记、总经理郑成磊，集团监事会主席尚昆等班子成员，集团中层及各子公司主要负责人共计30余人参加。

潍柴创建于1946年，全球拥有员工9万人，2020年收入超过3000亿元，名列中国企业500强第83位，中国制造业500强第23位，中国机械工业百强企业第2位。在全球拥有动力系统、汽车业务、工程机械、智能物流等业务板块，分子公司遍及欧洲、北美、亚洲等地区。旗下拥有潍柴动力、潍柴重机、亚星客车、德国凯傲等海内外7家上市公司、9支股票。

上午，在潍柴集团企业文化学院院长艾尉陪同下，集团先后参观了潍柴科技展馆、二号工厂、潍柴首席技师工作站、党建展馆，全面了解潍柴企业发展史、精益管理生产现场、潍柴技师工作站以及党建工作成果。

下午，双方就人力资源管理、企业改革创新及文化建设开展座谈交流。潍柴领导力学院院长姜舒宁详细介绍了潍柴招聘、岗位、培训、绩效等方面的管理创新做法，潍柴集团工会副主席冯建新介绍了多年来潍柴在国有企业改革发展中取得的成效、在企业法创新发展中的优秀思路和独具特色的潍柴企业文化体系。交流后，集团对潍柴的全面精细的人力资源管理，以及“心无旁骛攻主业”“不争第一就是在混”和“一天当两天半用”的潍柴精神有了更加深刻的体会。

李长城表示，潍柴集团的发展成就让人振奋和感慨，潍柴集团“心无旁骛攻主业”的战略坚守，科技创新与管理创新的多重并举，改到位、改到底的改革精神，“不争第一就是在混”的拼搏文化氛围，对下一步集团的改革发展具有很强的借鉴和指导意义。

李长城要求，集团全体党员干部职工要以此次“学抓促”专项工作为契机，主动对标潍柴集团等先进企业，结合自身实际，明确差距、转变作风、狠抓落实，坚定不移深化改革创新，在集团上下形成“比学赶超”的浓厚氛围，不断推动集团高质量发展。

今年以来，集团党委深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》文件精神，以开展“学先进、抓落实、促改革”专项工作为契机，结合集团工作实际，通过组织专题学习、参观学习，开展研讨交流与自查活动，选树经验典型等举措，深入学习、总结、推广各级国有企业在国资国企改革方面的新经验、新成果、新模式，准确把握深化国企改革的内涵要求，着力解决担当意识薄弱、创新能力不强等实际问题，积极探索破解改革瓶颈的新路子，确保三年行动落实落地，汇聚集团改革发展的强大正能量。