一是理清好思路。企业党组织始终坚持政治建设为首的理念不动摇，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为第一政治任务，开展了形式多样的学习活动，使新思想和新精神入脑入心。在谋划工作、推动国企发展时，首先算政治账、算责任账、算长远账，确保国企事业向着正确的政治方向发展。特别是在深入推进主题教育和党史学习教育常态化制度化、加强班子建设、严守党的政治纪律和政治规矩方面，方案细、措施实、成效好，屡次得到督导组、检查组的高度认可和肯定。二是夯实好基础。国有企业党组织认真履行管党治党主体责任，相应出台了一揽子国企党建和基层党支部“五化”建设的文件，建立了考评机制，提高了党建标准化水平。同时，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、廉政自省日、中心组理论学习、廉政党课、党支部书记上党课等制度要求，积极探索推进党建工作与国企经营融合发展的有效途径，有效彰显了国企力量。三是强有力监督。国企党组织坚持问题导向，认真梳理职责范围内加强党内监督的具体任务和措施，建立责任清单，补齐监督短板，聚焦重点领域和关键岗位，加强风险管控，压缩权力运行的任性空间，既杜绝了乱用、滥用权力的渎职行为，又管住了不用、弃用权力的失职行为。四是高质量推进。国企党组织狠抓党建组织体系标准化、规范化建设，大力推进党建目标具体化、措施规范化、操作流程化，制定了国企领导班子成员党建工作责任清单，高标准构建党建工作长效体系和党建考核评价体系，使国企党建工作由软任务变成硬指标，全面提升了党建工作质量。