“同学们，你们知道习近平爷爷与少年儿童的哪些故事？”随着郯城县财金集团文旅研学老师的一声提问，参加研学的同学们纷纷举起了手，争先发言。

“讲故事、学理论”活动开展以来，郯城县委国企工委立足国企特点，积极从完善制度机制、创新平台载体、推动成果转化三个维度发力，着力推动“讲故事学理论”在全县国资国企系统实现规范化、大众化、经常化，使党的创新理论不断“飞入寻常百姓家”。

一、完善制度机制，搭建“四梁八柱”。将制度机制建设作为推进“讲故事 学理论”活动深入开展的基础性工作，第一时间进行研究部署，成立领导小组，制定实施方案，构建了纵横结合的制度机制框架。纵向上，建立了“五个一”工作机制，即党组织书记带头至少做一次专题宣讲，各班子成员至少到基层联系点开展一次宣讲，每名党员至少进行一次宣讲，每月召开一次工作调度会，每年开展一次骨干宣讲比赛。横向上，明确了“四有”要求，即有教材、有制度、有活动、有行动。“五纵四横”制度的建立，推动了活动的有序开展，截至目前，全县国资国企系统创建活动阵地35处，选拔优秀宣讲员30余名，组建国资系统“红色领航”骨干宣讲团，购置编印参考资料400余套，“讲故事学理论”活动开展逐步规范化。

二、创新平台载体，打造“一企一品”。深刻理解把握“讲故事 学理论”接地气、重实效的要求，组织各县属国企针对本单位特点，量身定做“一企一品”，使活动更加贴近干部职工，努力把故事“讲好”、把理论“讲活”、把政策“说透”。目前，已搭建了“国资大课堂”“中层干部大讲堂”“工间微课堂”“每周一讲”“我来讲党课”等宣讲平台，打造了“研学+宣讲”“项目+宣讲”“服务+宣讲”等宣讲模式，开展微宣讲200余场、举办“国资大课堂”“中层干部大讲堂”60余场，参与党员干部群众7000余人次，有力推动了活动深入国有企业基层一线，让宣讲更“接地气”、理论更“入人心”。

三、注重成果转化，推动“落地生根”。借助“讲故事 学理论”活动，引导国企党员干部职工深入领会蕴含其中的立场观点方法，以调查研究为抓手，推动成果转化落地。组织工委和各国企领导班子成员深入基层联系点帮包调研、指导工作开展。邀请系统内党代表、人大代表、政协委员深入征求意见。充分发掘本系统党员干部在学习践行党的先进理论中涌现出来的先进典型，培树先进榜样，引导全体党员干部深入思考“我学到了什么、我能做什么”，全县国资国企系统干部职工担当作为、攻坚克难、干事创业的热情得到进一步提振。