沂南县主动作为、积极探索，紧紧围绕产业工人队伍建设改革，在县属国企中深入有效地开展了各项活动，多措并举实现产业工人素质提升，促进企业健康发展。

一、加强产业工人队伍思想政治建设

近年来，沂南县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”，做到“两个维护”，深入扎实推进企业党建工作。利用宣传栏、党员活动室，对党的二十大精神进行了广泛宣传；充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，学习宣传党的二十大精神；日常工作中，充分发挥思想教育职能作用，在职工中广泛宣传党的方针政策，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，推进了产业工人队伍思想政治建设。

二、开展产业工人队伍专业培训

全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事监事制度。通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系。为提高产业工人综合素质，每年组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识；通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的专业技能水平，打造出一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。

三拓展产业工人发展空间

围绕产业工人队伍建设改革，建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。

评优待遇。在县级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加劳模疗休养待遇。

树先待遇。在县级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐县级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。

精神待遇。在县级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，每年“五一”国际劳动节前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励，同时在公众号、职工微信平台广泛表彰、大力宣传，营造尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。

物质待遇。在专业技能大赛中获得前三名和在县级及以上技能大赛中获奖的选手给予相应的物质奖励。

通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了沂南县属国有企业产业工人队伍素质提升。