为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将党的领导融入公司治理全过程，推动企业党建与生产经营深度融合。城投集团针对基层一线党员“工学矛盾突出理论实践脱节”的突出问题，创新开展“送学到一线”活动，实现“理论学习在一线深化、先锋作用在一线彰显、发展动能在一线激活”的良好局面。

靶向施策，构建“三维送学”体系。一是送师资到一线。组建由集团党委班子成员、外部专家、业务骨干组成的讲师团，以学习贯彻党的二十届三中全会精神为主题，深入权属公司开展培训7场次，覆盖党员职工400余人次。二是送课程到一线。针对工程建设、资产管理、第三方服务等不同领域，定制“理论+实践”课程。例如：在东北片区城市更新项目现场，开展“贯彻全会精神服务城市建设”培训专题；在城市片区集中供热项目，开展“践行全会精神推进技术创新”工间微课堂。同时，利用线上微信公众平台，推送全会精神解读。三是送服务到一线。建立“问题征集-专题研讨-整改落实”闭环机制。在送学过程中，征集各权属公司反映的“项目审批流程优化”“职工技能提升”等问题，由集团党委牵头协调解决，推动“学中干、干中学”。

多维融合，激活“学用转化”动能。一是党建与业务融合。在重点项目一线成立“临时党支部”，将全会精神转化为项目建设“施工图”。例如，在沂河治理项目、城市片区供热项目中，与合作单位共同成立临时党支部，由党员技术骨干担任党支部书记，带头践行全会提出的“科技创新”理念，创新优化施工方案，提高施工效率。二是理论与实践融合。组织一线党员、业务骨干开展专题调研，深入项目现场、行业前沿收集一手资料，为理论落地找准实际靶心。开展“城投大发展我该怎么办”活动，鼓励一线党员围绕调研成果与工作实际，就如何将全会精神融入企业发展建言献策。三是考核激励与典型引领融合。建立“学用转化”积分制考核体系，将学习成果应用、创新建议采纳等纳入党员量化考评。通过设立“党员示范岗”“党员突击队”，鼓励党员在急难险重任务中亮身份、作表率，切实将学习成效转化为攻坚克难、推动发展的实际行动，实现党建引领与业务双融共促。

通过“送学到一线”，打通了将党的二十届三中全会精神送到基层的“最后一公里”，实现了理论学习与业务工作的同频共振。下一步，城投集团将持续深化“送学到一线”品牌建设，推动党员教育培训走深走实，为城市建设高质量发展注入强劲动力。