2021年《政府工作报告》重点工作120号任务推进目标及计划

工作任务

实施国企改革三年行动和“三项制度”改革专项行动，稳妥推进混合所有制改革，促进国有资本合理流动和优化配置。

具体目标

年度目标：出台市属国企改革三年攻坚行动方案并按时间进度予以实施；深化推进市管企业三项制度改革，健全混改制度体系，全年完成10个混改项目；全年完成10户市属企业公司制改制工作；开展市属国企历史遗留问题化解专项行动，年内协调解决10项市属国企历史遗留问题。

①一季度目标：国企改革三年攻坚行动方案报市政府常务会审议。组织实施市管企业2020年三项制度改革考核工作。明确市属企业混改任务目标和公司制改制任务目标。制定出台国企历史遗留问题化解专项行动方案。

②二季度目标：国企改革三年攻坚行动方案报市委审议并印发实施，指导市属企业制订企本企业三年行动方案。完成非试点企业薪酬制度改革配套制度备案工作；集团总部实行全员业绩考核，权属企业制定三项制度改革文件，制定三项制度改革总体方案和组织架构优化调整方案；召开市管企业三项制度改革座谈会。

完成3个混改任务和3项公司制改制任务，协调解决3个市属国有企业历史遗留问题。

③三季度目标：权属企业制定薪酬制度改革方案。完善混改配套政策体系，建立市属企业混改后评价机制。完成年度混改和公司制改制任务的60%，协调解决4项市属国有企业历史遗留问题。

④四季度目标：权属企业组织实施三项制度改革，建立全员业绩考核机制。组织实施市管企业三项制度考核工作，对改革成效进行评估，召开市管企业三项制度改革总结会议。全面完成全年混改任务和公司制改制任务，协调解决3项市属国企历史遗留问题。

推进计划

①3月，制定出台市属国企改革三年攻坚行动方案，并报请市政府常务会审议通过。组织实施市管企业2020年三项制度改革考核工作；

②4月，三年攻坚行动方案报市委审议。完成非试点企业薪酬制度改革配套制度备案工作，集团总部实行全员业绩考核制度。明确市属企业混改任务目标和公司制改制任务目标，制定出台国企历史遗留问题化解专项行动方案；

③5月，三年攻坚行动方案印发实施，组织市属企业研究学习，指导市属企业制定企业三年行动方案。完成1个混改任务、1个公司制改制任务，协调解决1项历史遗留问题。召开市管企业三项制度改革座谈会，安排部署集团权属企业三项制度改革工作；

④6月，指导市属企业制定企业三年行动方案；推动权属企业制定三项制度改革文件，制定三项制度改革总体方案和组织架构优化调整方案。完成2个混改任务、2户企业公司制改制任务，协调解决2项历史遗留问题；

⑤7月，构建完善混改配套政策体系，建立市属企业混改后评价机制。集团总部批复权属企业组织架构优化调整方案，报国资监管部门备案；

⑥8月，推动权属企业制定薪酬制度改革方案。完成1个混改任务、1户企业公司制改制任务，协调解决2项历史遗留问题；

⑦9月，集团总部批复权属企业薪酬制度改革方案，报国资监管部门备案。完成2个混改任务、2户企业公司制改制任务，协调解决2项历史遗留问题；

⑧10月，组织权属企业实施三项制度改革，完成1个混改任务、1户企业公司制改制任务，协调解决1项历史遗留问题；

⑨11月，权属企业建立全员业绩考核机制。完成1个混改任务、1户企业公司制改制任务，协调解决1项历史遗留问题；

⑩12月，组织实施市管企业三项制度考核工作，对改革成效进行评估，召开市管企业三项制度改革总结会议。全面完成年度混改和公司制改制任务，协调解决1项市属国企历史遗留问题。