2022年《政府工作报告》重点工作133号任务推进目标及计划

工作任务

全面完成国企改革三年行动任务，深化国有企业“三项制度”改革，推进国企在发展战略性新兴产业上有更大作为。

具体目标

年度目标：全面完成国企改革三年行动目标任务，构建三项制度改革长效机制，摸清市属企业岗位人员状况，完善全员绩效考核制度，优化考核指标体系，全面推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，力争经理层成员任期制覆盖率、市场化公开招聘率、全员绩效考核覆盖率均达到100%，加大战略性新兴产业考核权重，引导市属企业70%以上新增投资投向实体经济和战略性新兴产业。

推进计划

①4月，基本完成国企改革三年行动任务目标；根据试点调研情况，完善三项制度改革评价标准；开展市属企业劳动用工情况专项调研；修订完善经营业绩考核办法；对市属企业制定三年任期考核目标；指导市属企业对权属企业开展考核工作。

②5月，对市属企业国企改革三年行动2021年度完成情况进行评估；根据劳动用工调研情况，对总体成效进行总结，形成工作报告。

③6月，根据三年行动评估情况，制定市属企业改革成效整改清单；对市属企业考核办法体系进行评估；对市属企业任期制和契约化管理成效进行评估；对市属企业三项制度改革工作再动员、再部署，进一步引导改革工作向纵深推进。

④7月，深化国企改革方面重点对党的领导建设工作进行专项整改；指导市属企业做好新设企业的任期制和契约化管理工作。

⑤8月，深化国企改革方面重点对董事会配齐建强进行专项整改；外出学习考察中长期激励方面的政策经验做法，指导市属企业开展中长期激励改革试点；指导市属企业改进任期制和契约化管理工作。

⑥9月，深化国企改革方面重点对重组整合进行专项整改；对市属企业上半年招聘情况进行汇总。

10月，深化国企改革方面重点对现代企业制度建设进行专项整改；研究构建市属企业三项制度改革长效机制；做好市属企业秋季招聘准备工作。

⑦11月，深化国企改革方面重点对混改工作进行整改；研究制定三项制度改革工作考核细则；审核发布企业秋季招聘简章。

⑧12月，深化国企改革方面重点对市属企业改革成效整改情况进行评估总结；对企业招聘工作进行实地监督检查；组织开展市属企业三项制度改革考核工作；指导市属企业制定年度用工计划。