8月16日，市国资委召开了市属企业深化“三项制度”改革暨劳动用工问题整改推进会。市国资委工会主任、党委委员范前伟同志主持会议，宣读了《2022年度市属企业深化“三项制度”改革工作方案》，明确了重点任务、工作安排；市国资委副主任、党委委员刘加农同志传达了市领导有关批示精神，反馈了市属企业劳动用工调研情况；市国资委副主任韩冬梅同志作了讲话，对深化“三项制度”改革工作进行了安排部署；城投集团、交运集团、商城控股集团分别介绍了劳动用工问题前期整改情况。

会议强调，“三项制度”改革是一项系统性工程和长期工作，各市属企业要高度重视，切实提高思想认识，准确把握“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的总体要求，将深化“三项制度”改革工作提上重要日程，精准谋划推动“三项制度”改革，形成长效机制，打好国企改革三年行动“收官战”。

会议指出，前期通过开展劳动用工调研，既摸清了市属企业劳动用工情况的底子，也发现了一些不可忽视的问题，为我们下一步工作的开展指明了方向、奠定了基础。改革不能浅尝辄止，也不会一劳永逸，要乘势而上，不断巩固现有改革成果，同时也要攻坚克难，聚焦重点难点，加大改革力度，推动各层级企业全面深入实施“三项制度”改革，确保改革取得明显成效。

会议要求，各市属企业在对照问题逐一梳理、认真分析的基础上，要严格落实各部室、各权属企业整改责任，实行“清单化”推进，按照“四优一强”思路，优化“三定”方案、优化配套制度、优化绩效考核、优化工资总额管控、强化考核结果运用，在保质保量的前提下力争于今年年底前全面完成整改任务。要精准定位困扰企业改革发展的最大痛点，以“靶向思维”提升改革成效，优化调整布局结构，不断强化创新驱动高质量发展，更好地发挥“三项制度”改革的综合效益。

市国资委有关科室负责同志和16家市属企业分管领导、人力资源及考核分配工作负责同志参加会议。