1月15日下午，临沂城投集团人力资源部牵头召开统一薪酬改革第一次推进会。集团总经理助理武传强，人力资源部、权属各企业主要负责同志及人力资源分管同志等参加会议。

近日，为建立健全集团人力资源战略管理体系，促进内部人才流动，使员工个人价值创造和企业经营发展紧密结合，推动集团五年战略规划落地实施，集团人力资源部研究制定了统一薪酬改革方案。方案统一了集团上下薪酬结构和各项福利项目，为各职级人员薪酬固定部分制定了统一标准，并规定各企业可根据实际情况自主制定各职级人员绩效部分额度，切实通过绩效考核手段进行科学分配。同时，确定了企业绩效工资总额与经营业绩考核结果及劳动生产率相关联的原则，通过企业经营业绩考核结果及劳动生产率造成的绩效工资总额增减可由企业自行分配。

会上，与会人员集中学习了《统一薪酬改革指导意见》和2020版《薪酬管理制度》。会议要求，各权属企业要高度重视薪酬改革工作，深入学习理解改革方案，本着稳中求进原则，在确保员工工资不产生剧烈波动的前提下，有序推进薪酬改革工作，切实通过科学运用绩效考核工具，有效提高企业劳动生产率。集团人力资源部要做好指导与服务，实时跟进各企业改革进程，确保高质量高标准完成改革任务。