为进一步做好2022年度市属企业负责人经营业绩考核工作,充分发挥考核分配导向激励作用，1月28日,市国资委召开经营业绩考核工作座谈会。市国资委副主任韩冬梅主持会议并讲话，相关市属企业分管负责人、部门负责人，考核分配科全体人员参加会议。

会上，15家市属企业分管负责人结合企业生产经营实际逐一交流发言，部分企业部门负责人也针对2022年度经营业绩考核工作及考核办法提出了意见和建议。

这次座谈会市属企业参与热情高涨，交流非常充分，达到了预期效果，对下一步考核办法的修订提供了借鉴。会后将对企业提出的意见进行认真梳理研究，适时把合理化建议吸收融入到新的考核办法中。

会议强调，今年是国企改革三年行动收官之年，考核分配工作要结合企业功能定位和行业特点，进一步优化考核指标，切实提升考核分配工作的精准性、针对性、有效性，推进主责主业整合、产业布局优化。各市属企业要坚持业绩考核引领，全力以赴做好强化创新激励保障、深化三项制度改革等各项工作，加快做强做优做大市属国有资本和国有企业。